Tendances de sécurité au travail: à quoi s'attendre en 2022

La pandémie Covid-19 a transformé notre façon de vivre. De l'augmentation du commerce électronique aux changements de culture en milieu de travail, bon nombre de ces tendances sont là pour rester. Même si le monde commence à revenir à un semblant de normalité, le changement est toujours constant. Parmi ces tendances, celle qui a le plus d'impact sur la plupart d'entre nous change le lieu de travail. L'année à venir continuera d'être une période de transition étendue avec Certaines entreprises passent en permanence au travail distant et d'autres se déplaçant dans un cadre hybride. Beaucoup de ces quarts affecteront à la fois la sécurité physique et psychologique des travailleurs.

En raison de ces transformations, la sécurité au travail n'a jamais été aussi importante. La sécurité a pris un nouveau sens dans ce monde pandémique. Il s'agit de la force motrice pour de nombreux lieux de travail pour réexaminer leurs protocoles actuels et développer de nouvelles stratégies. Dans cet article, nous allons couvrir les principales tendances de sécurité au travail à suivre en 2022.

Le directeur des opérations, Brian Slayton, chez Aluminium Precision Products, a déclaré bien: «La sécurité devra être considérée comme très différemment à l'avenir. Les entreprises doivent écouter leur personnel et leur faire savoir qu'elles se soucient de leur sécurité personnelle sur le lieu de travail. Cela peut aller de quelque chose d'aussi simple qu'une chaise ergonomique à des problèmes plus complexes comme la filtration HEPA, les purificateurs d'air de la pièce et l'entretien ménager continu. »

La santé mentale reste prioritaire

À la suite de la pandémie Covid-19, beaucoup soutiennent que la santé mentale devrait être une priorité absolue dans la responsabilité du responsable de la sécurité. Cela met l'accent sur la nécessité de regarder la santé et la sécurité des travailleurs de manière holistique. Les managers doivent aborder le bien-être physique ainsi que le bien-être émotionnel.

Ian Smith - R. W. Shattuck & Co. Inc. est d'accord: "Nous voyons un passage de la mentalité «tout ce qu'il faut pour le faire» à un état d'esprit de «comment pouvons-nous faire cela en gardant les employés en bonne santé». Cela ne concerne pas seulement la santé physique lors de l'exécution de tâches, mais aussi la santé mentale en ce qui concerne les délais, les attentes et la conscience de soi. Un employé qui se sent en bonne santé et énergisé mentalement est beaucoup moins susceptible de faire des erreurs qui peuvent causer des dommages physiques ". Cette approche a été adoptée par de nombreuses entreprises comme De nouvelles études montrent comment la santé mentale peut affecter la sécurité des travailleurs. Les principales entreprises ont introduit des politiques et des systèmes pour soutenir le bien-être mental de leurs équipes. Que ce soit sous forme de formation en gestion ou y compris le bien-être mental dans les avantages sociaux, la santé mentale est un élément clé pour construire un environnement de sécurité inclusif.

Technologie pour arrêter les blessures au travail

Les entreprises dépensent des ressources considérables pour prévenir les blessures au travail. Les entreprises se tournent maintenant vers la technologie pour encourager un travail plus sûr. De nouveaux outils peuvent développer des améliorations comportementales, identifier les risques et surveiller les employés. Les appareils portables avec une technologie intelligente comme les montres, les lunettes ou les capteurs sont maintenant utilisés pour compléter les systèmes de gestion des risques. Ces appareils portables peuvent suivre l'activité physique et alerter l'employé avant de se fatiguer. Cette technologie peut empêcher les chutes ou d'autres blessures. Certains appareils peuvent même signaler aux utilisateurs des situations potentiellement dangereuses telles que le bruit ou les toxines nocives. Les organisations peuvent analyser les problèmes de sécurité en temps réel en utilisant la collecte de données à partir d'appareils. Ces points de données peuvent conduire à de nouvelles politiques de sécurité à l'avenir.

Formation des employés, juste différent

La formation des employés est le composant le plus important pour assurer la sécurité au travail. Pourtant, en raison de la propagation de Covid-19, les lieux de travail ont été contraints d'adapter les pratiques de formation. Beaucoup ont introduit une formation hybride ou virtuelle comme une option plus sûre et plus pratique. Mais établir une formation hybride ne suffit pas toujours.

Selon Slayton, «à court terme, nous mettons en œuvre des équipes Microsoft sur tous les ordinateurs pour aider à la formation et pour pouvoir poursuivre les réunions pendant que nous construisions un nouveau centre de formation. La nouvelle installation permet aux employés de rester socialement distants et comprend des filtres à air HEPA pour la sécurité des travailleurs. »

Avec l'évolution continue des opérations, les employés peuvent avoir besoin d'une aide supplémentaire pour suivre de nouvelles politiques hybrides ou distantes. Tous ces facteurs signifient que la plupart des entreprises devront investir dans une formation importante au cours de l'année à venir. Les besoins uniques d'une main-d'œuvre hybride ou à distance continueront d'apporter de nouvelles tactiques pour l'enseignement des procédures de sécurité. «Avec tous nos modifications, nous avons constaté que nous devions ajouter plus de sessions de formation et de cours pour garder les employés à l'échelle et à l'aise dans leurs rôles», a déclaré Slayton.

Alors que nous entrons en 2022, la compréhension des complexités de la sécurité au travail est la clé pour élaborer un plan de sécurité gagnant. Écoutez votre équipe pour créer de nouveaux objectifs qui façonnent un avenir sûr au-delà d'un monde post-pandémique.